瑞士阿妹

瑞士人的工资是否合法(瑞士阿妹字句516)

瑞士阿妹

从2007年6月1日起，瑞士共向20个欧洲国家实施了允许人员自由流动的政策。到目前为止效果如何，一项最新调查从侧面反映了该政策给瑞士带来的影响。

报告显示，瑞士从2006年起对企业监察的次数上升了80%，有近25%接受检查的企业没有按照瑞士普通劳工合同向员工提供相应的待遇。

从2006年1月1日起的18个月来，瑞士政府对各企业共进行了31'243次检查。

瑞士联邦经济部(EVD)表示，检查的重点在建筑业及其附属行业。

通过多次检查显示，瑞士的大部分企业都能遵守相关的法律法规。

但比较大的问题出现在最低工资和其他与工资有关的事宜上。调查显示：在那些没有一个受到普遍承认的统一劳工合同的行业中，违规率为8%；而在那些有普通劳工合同(GAV)限制的领域里，这一额度平均达24%。

瑞士雇主触犯有关条例的比率为18%，外国来的雇主则有32%没有遵守相关规定。经济部表示，因为被外国公司派来的短期工作者，在瑞士只完成全年工作总量的0.4%，因此后一数值不太有说服力。

严厉的惩罚

瑞士联邦经济事务秘书处(SECO)将对这些行为给予更严厉的制裁。

SECO今后将加大对违规企业的惩治力度。从前那些接到违规通知的企业只会受到一些微不足道的惩罚，如警告或罚款等；今后如果他们继续在工资或其他方面不遵守相关规范，可能会得到停业的惩罚。

在政府监督检查的这18个月内，各州向没有普通劳工合同的行业共发出470份罚单，89项停业处罚。经济部称，这期间判罚的违约金为37万瑞郎，平均每家被处罚的公司300瑞郎。而政府检查的费用为31万多瑞郎。

瑞士经济部长多丽丝?洛伊特哈尔德(Doris Leuthard)对这份调查的结果表示满意。结论基本上是正面积极的。政府今后将严肃对待这些领域内的违规及不良状况。“我们应该也还将继续开展监督检查的工作，并且要不断完善” 洛伊特哈尔德说。

瑞士资讯swissinfo及通讯社